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被老婆晒月入8万上热搜!男主已被中金停职调查,网友:招聘时要问问有没用过小红书
07-29 14:28 星期五
财联社记者 黄靖斯 杨卉

财联社7月29日讯(记者 黄靖斯 杨卉)“90后券商交易员月入超8万”上热搜,不过这次晒薪酬的并非员工本人,而是其妻子所为。

7月28日晚间,一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示,有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照,并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵,7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位,单日阅读量超6300万。

据记者了解,小红书博主“实力坑夫”的后续是,该事件已然引起公司重视,据中金公司透露,目前该员工正被停职调查中。

结合多方信息来看,该博主晒出的是中金公司的90后交易员,于2019年入职。此外,也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员,或来自华创证券。

有意思的是,在评论区,不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗,并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”,也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。

也有网友调侃称,以后你们相亲的时候问问,有没有用过小红书?重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的人在一起,就是给自己埋雷。

更有网友称,员工招聘也要问问有没有用过小红书啦!

共同富裕的主题下,券商员工晒薪酬越发成为行业大忌,从年初的非银分析师小红书晒薪酬,到券商出台防炫富“行为准则”,券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面,来自监管层面的正向引导也越发密集,多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。

多家券商口头或明文规定防止炫富

除了吃瓜之外,行业更为关注的或许是,尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束,但如何加强对其家属的管理和限制?

无独有偶,1月6日,一组网传对话显示,有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片,该博主发布了自己在某券商工作,2021年收入合计达224万,所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。

员工炫富行为防不胜防,这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示,目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求,但对于券商员工本人,今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。

今年1月,一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范,多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)”等要求,避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定,但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象,除此之外,各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。

此外,为防微杜渐,部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入,要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置,廉洁修身、廉洁齐家,在管好自己的同时,严格要求配偶、子女和身边工作人员,为培育良好家风作出表率。

证券行业密集进行薪酬制度调整

共同富裕的主旋律下,券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上,金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象,各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同,头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大,同一公司不同职级间同样悬殊。

为避免炫富、高调等行为的负面影响,除了对员工做出要求和约束外,进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召,推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计,2021年来已有多家券商在行动,包括中金公司、中泰证券、华西证券等。

今年6月,中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案;中金公司2021年制定了专项薪酬制度,规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题;华西证券2021年推动了员工企业年金落地,目前处于薪酬优化的初期过程;在个人奖金递延管理方面,方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立,进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。

整体来看,探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容,也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分,多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。

据记者粗略统计,在已提交的103份文化建设年报中,大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题,其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外,也有部分券商坦陈,在薪酬激励机制方面,相较于协会提出要求之间还存在提升空间。

如上所述,年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点,调整内容包括递延支付比例,递延支付时间等。递延支付比例方面,各家券商政策不尽相同,递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解,某头部研究所分析师的年终奖按40%递延,另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。

递延支付时间方面,各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放,第一年发放60%,第二年发放30%,第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放,第一年发放70%,第二年30%。另据某沪上投行人士透露,其所在部门薪酬递延情况不尽相同,有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖,也有同事按80%、10%、10%比例发放,也有按70%、20%、10%来分别发放,更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。

证券业薪酬管理细则落地

从年初的非银分析师小红书晒薪酬,到券商出台防炫富“行为准则”,再到如今小红书晒交易员老公月入8万,券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经,坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。

1月初,中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知,要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。

到1月中旬,有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露,会议有两个重要的方向,一是百万以上薪酬要递延发放,二是有些国有券商高管虽然限薪,但业务部门底薪高,这部分可能是首当其冲要被“动”的。

4月25日,中证协发布两项重磅办法指引,重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作,再对从业人员薪酬激励做出明确指示,其中特别强调的是,公司薪酬激励过于激进,未建立稳健薪酬制度的,文化建设将最高扣1分。

5月13日,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标,此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制,明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。

6月10日,中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。

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热门评论
cls-1395311回复2年前0
这败家娘们你图她啥?
回复2年前0
一个周瑜,一个黄盖!
心想事成的小猪猪回复2年前2
拿着投资者的钱给自己发奖金发工资
cls-1535131回复2年前0
但凡有点脑子不至于,估计要离婚了
cls-1537821回复2年前4
国家应该加大对券商行业的税收!
金刚经回复2年前1
后面估计还有大瓜:会不会这个女人用老公钱养了一个小弟弟。会玩会炫。
We2008回复2年前4
创造了这么多社会价值么???
cls-1371968回复2年前6
我买券商股票亏的钱知道去哪了
cls-1326887回复2年前6
这只是明面,还有暗仓。
cls-1347240回复2年前4
胸大无脑,虚荣心极强的女人真是坑人玩意儿。
清寒62回复2年前1
坑夫你最行
小李飞刀回复2年前4
我月入十万都没吱声呢[龇牙][龇牙][龇牙]
cls-1369395回复2年前1
中金敢这么发 合规吗?符合合同吗?亏损了 产品结束了吗?没结束怎么知道赚钱还是亏钱?后面亏了 这次发的要退回吗?
cls-1369395回复2年前9
和炫富没关系 和提成制度不合理有关系,中金(券商)资管计划亏损了,怎么发提成,哪来的提成发?通道费发的到100万的年薪(2000万的创收?)摆明在拿投资人的本金发提成啊
小李飞刀回复2年前0
这回不装了吧
东方炒手回复2年前0
小红书:怪我咯!
cls-1371619回复2年前12
都是我们这些韭菜养的他们
cls-1868715回复2年前2
败家老婆和二哈一样,拆家一流,不装逼发朋友圈,你能s?
又一天8回复2年前14
一个交易员月入8万,是不是太高了?交易员的工作一个高中生都可以胜任!
胡安笔德回复2年前9
不能给投资人带来收益 赔着基民的钱拿着高工资
cls-1855918回复2年前1
又一坑
cls-1829023回复2年前16
股民的钱都是让这些人割去了
cls-1500757回复2年前11
千千万万被你们割的散户的钱
goldfortune回复2年前11
知道韭菜都割🈹️哪里去了木……
cls-1861677回复2年前12
原来韭菜就是这样割的,又要手续费又要印花税,又有第三只手,哪里够他们玩
cls-1376668回复2年前5
天下鸟鸦一样黑,就是没人管!
cls-1376668回复2年前9
强列建议,有利润才可以扣管理费,按月计,不然工资都不能发!
天缘回复2年前6
把股市搞成这样不长脸,还有脸拿那么高的收入么?
cls-1886099回复2年前0
看起来大伙不是很懂中金国际和自己的股票基金关系不大
下个路口等你34回复2年前2
真是稀奇吗,人家有钱,别人管得着吗,中金公司是央企,福利好,
cls-1316878回复2年前3
同样是硕士研究生差距怎么那么大呢,一个月顶别我一个季度的了
cls-1570886回复2年前5
工资应该公开。接受全面监督检查。
上官司晨回复2年前0
两口子可以离婚了,以前是成功的男人背后都有一个优秀的老婆,现如今时代是,成功的男人背后都有一个黑手老婆,悄悄的推你一把,到悬崖!
十八子先生回复2年前0
世界之大,无奇不有,坑爹、坑公.....正常收入也不必要树大招风,何况存在灰色地带?
cls-1556952回复2年前8
广大的基民,你的钱不仅被亏损,还得给亏你钱的毛头小子发工资。
cls-1369395回复2年前4
拿着投资人的本金发提成?可以发下曲线看看盈亏吗?
.回复2年前5
你们这些🐶卷商套劳资50个点!半你们老婆
cls-1510511回复2年前7
都是散户的钱
余青73回复2年前2
真的暴利行业,如果可以降佣金减印花税也好啊,要共同富裕呀,尽量让韭菜的命运不要太惨
TUTU_BA回复2年前2
这个老婆很优秀
空谷幽兰回复2年前1
高,确实高
江南烟雨蒙蒙回复2年前0
不算太多,只能说这个老婆眼皮子太浅了
cls-1868327回复2年前0
很奇怪,为什么金融限薪,互联网高薪没人说,华为百万年薪天才少年没人说呢。是的,华为给国家做贡献,金融这类高端人才帮助企业融资上市,做大做强,为国家贡献gdp不也是一种贡献吗
战略先锋回复2年前0
一个月5000突然就不香了
北宁one回复2年前0
中金公司不是一般人能去的[大兵]
cls-1391277回复2年前5
这都是基民亏的补仓的管理费
阿白93回复2年前0
多写一点重要的一些文章,这种垃圾的文章写什么?
cls-1383618回复2年前1
为什么让别人知道他亏的钱进我们的口袋?不禁止查办以后谁还亏钱给我们啊[龇牙]
cls-1894281回复2年前0
哈哈哈
你打的哦我去回复2年前2
韭菜们死去活来!你们还割着韭菜炫着富,偷吃也得藏起来啊!这下爽了吧?
Emiya35回复2年前0
大多数股民和基民都是瘦几肥人的
cls-1304125回复2年前3
这个就是公司自己做贼心虚了,人家不偷不抢晒出自己合法收入哪里有过错?非得月入一千才是光荣吗?公司拿着全体股动的钱给员工发过高工资才是错。如果公司觉得自己员工值这个工钱就应该力挺员工才对。
cls-1591239回复2年前1
直接开除吧!!![咒骂][咒骂][咒骂]
cls-1393827回复2年前1
碰上了猪队友
大口田木回复2年前10
拿的都是基民和股民的钱
幸好技高一筹回复2年前1
还是韭菜基民共同养的
cls-1853226回复2年前0
所以这些“富人高薪”家庭的都是没智商吗?财不露白,这种基础的道理都不懂?想出名想疯了,这种全国人民都知道的曝光不知道有没有满足她内心的欲望。
久旺回复2年前1
为什么要停职?晒收入违法吗?
cls-1867079回复2年前0
这薪酬和国外交易员比起来也太少了吧??
cls-1805777回复2年前0
暴利行业
cls-1369395回复2年前8
年薪100万(税前),需要当年自己(单独)为公司创收2000-5000万,有这创收实力?
一二三回复2年前2
金融行业真有钱,挣着管理费,市场好坏都不亏,都有钱拿[龇牙][龇牙][龇牙][龇牙]
cls-1353620回复2年前0
同公司的表示太坑了……
cls-1351834回复2年前0
老婆没工作爱晒老公,也是没办法,谁叫你让她闲着了
cls-1369395回复2年前3
年薪100万,需要当年为公司创收2000-5000万。刚毕业就有这么高的创收?
大花鲍回复2年前2
炫富的真是没头脑…
ZJ42回复2年前0
离了吧,这傻娘们
cls-1586956回复2年前2
这还算低的
cls-1357680回复2年前24
娶老婆不要都看脸,看下脑子
但求涨停板回复2年前16
2021年,中金公司员工人均年薪以116.42万元居首,而以上述交易员的月薪82500元计算,其年薪为99万元,略低于公司人均。都低于人均,有啥好查的
cls-1813156回复2年前11
基金亏得一塌糊涂!!
12朵玫瑰/mg回复2年前0
有坑爹的现在又开始坑夫!哎这怎么说你呢
邓开茂95回复2年前2
不作不死
cls-1872615回复2年前2
真是赚钱,羡慕
Mr.Mei回复2年前4
笑死我了,娶到这样的老婆,作孽!