财联社7月16日讯 （记者 肖斐歆 黄靖斯）万联证券的最新总裁招聘公告，让外界将视线重新聚焦到了近期公司频繁的高管变动上。
7月15日，万联证券公布招聘公告，面向社会选聘总裁1名，主要负责组织实施公司发展战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标，《公司章程》和董事会授予的其他职责。
值得注意的是，这并非万联证券首次抛出橄榄枝，上一次公开招聘是2022年5月，彼时招揽的是分管财富与资管的2名副总裁。目前，分管财富副总裁由魏智敏担纲。
根据中证协相关信息，万联证券9名高管中，多位是于2022年后新到任。但高管阵容中，还有“一正一副”正待补位。
不仅万联证券，近期还有不少券商的高管阵容变化，一些中小券商更是出现洗牌之势，很显然，高管阵容的稳定是公司发展必要条件。
公开招聘总裁，要求中隐含公司发展方向
从这次高管招聘来看，万联证券在基本条件、学历和从业经历条件分别设置了岗位要求。
作为广州市属全资国有证券公司，“政治素质过硬、职业操守端正”是万联证券所看重的。基本要求方面，万联证券提出了三点：一是需要政治素质好，拥护中国共产党的领导；二是具有良好的职业操守和个人品行，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，依法经营，严守秘密，忠实执行董事会决议，自觉维护公司和股东的利益；无违法违纪以及受监管部门处罚等影响任职的情况；三是符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》规定的任职资格条件。
学历方面，需要具有大学本科以上学历。
从业经历条件方面，万联证券的招聘公告中体现了对应聘者“经验丰富、涉及领域广泛”的要求。应聘者需要：一是具有10年以上证券行业工作经历，熟悉券商运营模式，曾担任中等以上规模证券公司总经理职务，或曾担任中等以上规模证券公司副总经理（或相当职务）三年以上；或具有证券等金融行业10年以上工作经历，担任行业监管机构相当职务三年以上；特别优秀的，任职年限要求可适当放宽；二是具有证券行业工作经历的，需在投行、投资、投研、资产管理、财富管理等领域得到行业普遍认可的业绩；三是具有上市证券公司管理经验者优先。
值得注意的是，本次招聘特别明确了“具有上市证券公司管理经验者优先”，这或与万联证券重启谋求IPO上市有关。早在五年前，万联证券便是排队IPO券商中的一员。2018年6月，万联证券接受IPO辅导，辅导机构为瑞银证券；2019年6月，万联证券首次向证监会报送IPO材料；2020年4月，公司收到证监会的反馈意见；2022年3月，万联证券主动撤回A股发行申请。
总裁之位空缺长达4个月
自上一任总裁王耀南离任，至今空缺已长达4个月。王耀南离任后，总裁一职由副总裁张毅峰代为履行职责。
今年3月24日，万联证券发布了多位高管变更公告，一是总裁王耀南、首席信息官罗钦城、总裁助理韦罡届满离任；二是由分管自营业务的副总裁张毅峰代为履行总裁职务。
王耀南在万联证券工作超过20年，自2021年6月起担任万联证券总裁，在公司内部评价中，王耀南被同事称为“非常成功的女性”。
与王耀南同期离任的还有首席信息官罗钦城、总裁助理韦罡。今年走马上任的也有不少新面孔，1月31日，万联证券聘任魏智敏为公司副总裁；2月23日，聘任刘康莉为总裁助理。
再把时间拉长，万联证券原副总裁崔秀红、原董事长袁笑一也分别于近两年相继卸任。2021年7月，崔秀红离职消息传出，同年9月，崔秀红履新川财证券总裁一职。2022年5月10日，万联证券官宣换帅，原广州金控总经理助理王达接棒袁笑一担任公司董事、董事长。
业绩方面，在市场影响下，近两年万联证券收入呈现先升后降的走势。2021年公司业绩创新高，营业收入21.22亿元，同比增长24%，净利润6.78亿元，同比增长11%。不过，到了2022年，在行情的拖累下，万联证券同样经历了业绩退坡的窘境，2022年，营业收入12.14亿元，同比下降 43%；净利润2.03亿元，同比下降70%，不过这也是证券公司的普遍遭遇。
期间万联证券IPO终止的消息也曾引发行业关注。2022年3月，基于战略规划调整，万联证券“叫停”了筹谋近4年的主板IPO，后续或将择机重启，未来能否顺利上市仍是未知数。
券商市场化遴选高管成为热门选项
在高管密集变阵的背景下，记者注意到，本次市场化招聘并非万联证券的首次出手，上一次市场化遴选高管就在2022年。
2022年5月，在新任董事长王达到位不足半月时间内，万联证券随即官宣将面向全球招聘2名副总裁，分管财富管理和资产管理工作。在工作经验及能力水平上，万联证券对2位副总裁分别列明多项任职要求，其中累计10年以上经济金融相关工作经历是硬性条件。
从结果来看，万联证券这次市场化招聘结果还算顺利——时隔半年后，万联证券物色到了一名副总裁合适人选。2023年1月20日，万联证券公告称，聘任魏智敏为公司副总裁。
不止是万联证券，近年来，通过市场化招聘的形式同样成为证券公司遴选高管热门选项，尤其在总裁、副总裁等关键角色上。
今年6月，浙江交投集团发布招聘公告，为旗下金融板块批量招揽高端人才，这其中就有近半数来自浙商证券，分别是2名副总裁及投资、研究、投行等业务的8名中层骨干。
安信证券今年招聘副总经理也备受行业关注。3月17日，安信证券发布副总经理招聘公告，入职后将分管自营证券投资或资产管理业务。仅仅时隔3个月，安信证券新任副总经理人选就已敲定，为原招商积余的副总经理王苏望。
2月6日，华安证券官网公布一份职业经理人换届选聘公告，面向社会选聘总经理1名、副总经理5名。其中，总经理负责日常经营管理全面工作，分管副总则对应财富管理、投资银行、自营与衍生品、资产管理、股权投资5大业务。
热衷于市场化招聘高管的还有招商证券。2021年初，招商证券曾通过公开招聘，选聘具备证监会背景的张庆成为投行业务分管副总裁，但不久后张庆以个人身体原因为由递交辞呈。同年11月，招商证券再度宣布公开招聘分管资产管理业务副总裁。2022年5月，招商证券一则人事任免公告显示，张浩川被聘任为公司副总裁，其同样经由全球公开招聘而来。
2020年7月，国信证券也曾在全球公开招聘副总经理。彼时，国信证券发布公告称，公司将以具有市场竞争力的薪酬待遇，在全球范围内公开选聘投资管理、资产管理等领域的领军人才，任职国信证券副总经理。据了解，这是国信证券首次面向全球招聘高管。
据记者不完全统计，2020年来，已有招商证券、财达证券、川财证券、国信证券、银河证券、渤海证券、粤开证券、华龙证券、中原证券、国都证券、万联证券、安信证券、华安证券等超过10家券商采取市场化的方式引进高管。