值此三八妇女节，财联社再度推出2025年度“解码金融她力量”策划，在这个充满机遇与挑战的时代，证券基金行业的女性群体正以卓越的智慧和坚韧的力量，书写着属于自己的辉煌篇章。我们聚焦这些杰出女性，分享她们的成长历程与职业心得，感受她们的光芒与力量，见证她们在资管舞台的异彩绽放。

国泰基金总经理助理 梁杏

和许多其他基金经理的从业经历不同，刚加入国泰的时候，我是做量化产品的营销推广工作，后来我被吸收合并到了量化投资部里，承担营销工作。当时的领导要求基金经理和研究员进行一些销售工作的展开，但大家不太擅长，于是我就主动承担了部门的销售工作，我在前东家做过销售。因为对外的宣传和对客户的销售工作都在我这里，有很多产品的需求和灵感，于是部门的产品研究和发起工作也逐渐由我来承担。

2013年我还创建了一个公众号，当时叫“ETF和分级圈”，后来改名叫“ETF和LOF圈”，需要每天研究和跟踪分级基金，进行有效输出。当时部门里没有研究员专门研究分级基金，所以我只能自己研究，当时的分级基金主要是行业指数分级，所以研究产品的同时还需要研究行业。坚持了好几年之后，领导建议我往投资进一步，于是在2015年开始担任基助，2016年开始担任基金经理。就这样我逐渐在营销、销售、产品、研究和投资岗都积累了不同的经验。2015年，我逐渐接过管理岗的重担，实现了从普通员工到量化投资部负责人的转型。2024年起，我开始担任国泰基金总经理助理。

在团队管理中，我比较看重的是团队价值观的一致，部门内大家都是心力朝着一个方向使，没有内耗、专心集中做事情。

我经常跟部门同事说，我们的目标就是做事、收获。在组织分工方面，目前整个国泰量化团队近30人，我们的职能可能比其他基金公司的量化部要更完整一些，从投资管理、产品研究到销售支持，我们形成了一个职能完整的闭环，这种完整的职能布局带来了显著的协同效应。正如团队在中证A500ETF项目中展现的那样，从产品立项到上市发行，各个环节都实现了高效联动。我们的决策链条比较短，反应速度会非常快。这种扁平化的组织结构让团队能够高效协作并且快速适应市场变化。

近年来，伴随中国基金行业的快速发展，越来越多女性基金经理脱颖而出，在投资领域取得了出色的业绩表现，Wind数据显示，目前女性基金经理人数已经突破千位，相信这个趋势会更好地持续下去。

女性基金经理数量的持续增长，也证明了性别不是影响工作的主要因素，在做事情时我不会考虑女性能不能做，只会考虑这件事做或者不做对公司对部门对投资者有没有好处，然后专注地把事情做好。

近几年是公司飞速发展的几年，尤其是在ETF领域管理规模快速增长，可以说是天时地利人和。截至2024年底，国泰基金共有61只非货ETF，合计规模达1485亿元，位居全行业第七，其中行业/主题ETF总规模约841亿元，位居全行业第1，旗下拥有4只百亿级ETF、23只规模超10亿元的ETF。在做大做强行业ETF的同时，我们也在宽基ETF领域取得了可喜的成绩，去年首批发行的中证A500ETF（159338），我们的规模在几十只中证A500ETF中也是做到首位。

非常感谢各位ETF持有人一直以来对国泰基金的支持和信任。2024年，被动基金规模首次超越主动，迎来跨越式发展，对A股投资生态和公募基金行业发展格局都产生了深远的影响。

随着投资者对指数投资理念认知的持续提升，以及监管层面大力推动中长期资金入市、制定促进指数化基金高质量发展行动方案，以ETF为代表的被动型基金规模有望进一步增长。在指数化投资大时代，我们将继续勤勉尽责，珍视每一份投资托付，努力为持有人创造好的投资回报。

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