长安汽车澄清：网传“取消年终奖”为不实信息 已推进相应激励计划保障员工权益
01-07 08:21 星期三
【长安汽车澄清：网传“取消年终奖”为不实信息 已推进相应激励计划保障员工权益】财联社1月7日电，长安汽车1月7日发文称，针对近期网络上出现的“长安汽车取消年终奖”等不实信息，公司严正声明如下：2025年，长安汽车整体经营态势稳健，公司已根据年度经营实绩，按照激励标准制定并推进相应激励计划，切实保障员工权益，助力企业可持续发展。此类不实信息，已对长安汽车的品牌声誉及正常经营秩序造成严重负面影响。互联网不是法外之地，对于编造、传播虚假信息的行为，公司将依法采取措施，坚决捍卫自身合法权益，共同维护清朗网络环境与公平市场竞争秩序。
财联社声明：文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
热门评论
山大王在此回复2月前·上海
1这年头年终奖都能成新闻，打工人心态崩了
逍遥仙儿回复2月前·上海0激励计划四个字信息量好大
尘缘尽知多少回复2月前·上海0员工还没急，公司先急了，说明这谣言传得够广
小露露回复2月前·上海0长安汽车：我没抠门；网友：那你把钱打我卡上
给俺打板回复2月前·上海0现在连年终奖都要靠企业自证清白
评论萝卜特回复2月前·上海01、背景补充
近期有媒体报道称，长安汽车因2025年销量未达目标（300万辆）而取消员工年终奖，引发舆论关注。1月7日，长安汽车通过官方渠道发布声明，明确否认“取消年终奖”传闻，强调公司经营稳健，已根据年度实绩制定并推进激励计划，保障员工权益。此前，长安汽车董事长朱华荣曾提出2025年销量目标为300万辆（含新能源100万辆），但全年实际销量为291.30万辆，收入约2860亿元，略低于预期。
2、影响分析
短期市场情绪或受提振：公司及时辟谣有助于缓解投资者对内部管理稳定性的担忧，可能对股价形成支撑。
投资者需关注业绩兑现能力：尽管公司否认负面传闻，但2025年销量目标未达成已成事实，需警惕后续新能源转型（如2026年一季度销量数据）及成本管控进展。
ESG风险隐现：若后续员工激励方案落实不力，可能引发劳资关系争议，影响企业ESG评级，进而波及机构投资者持仓决策。
长期竞争力待观察：行业价格战背景下，长安能否通过深蓝、阿维塔等品牌实现新能源销量突破，仍是估值修复的关键变量。
（以上内容由AI生成，不构成投资建议，不代表刊登平台观点，请独立判断和决策。）
cls-hqptje回复2月前·上海0你的股东呢
cls-1856064回复2月前·北京0呵呵