编者按：行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是证券业高质量发展的内功和根基，以自身高质量发展助力资本市场高质量发展，遵循“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，夯实文化建设正成重中之重。
为此，中国证券业协会与财联社联合推出“证券公司董事长谈文化建设与高质量发展”系列文章，以探讨中国特色证券行业文化建设新路径，推动证券行业高质量发展新进步。本文为中信建投证券党委书记、董事长王常青署名文章。
中信建投证券党委书记、董事长王常青
中信建投证券成立16年来，始终重视企业文化建设，逐渐形成了较为完善的企业文化体系，并以此助推了公司的快速发展。公司的市场竞争力、行业影响力和品牌美誉度日益提升。优秀的文化已经成为公司凝聚干部员工队伍与提升核心竞争力的关键要素。
接下来，中信建投证券将紧紧围绕“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，全面落实《证券行业文化建设十要素》，使之与公司治理、经营管理、业务开拓、客户服务、队伍建设、风险防范等各个方面深度融合，不断厚植公司高质量发展的文化根基。
“一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量”。文化关系到一个国家、一个民族的强弱兴衰，也关系到一个行业、一个企业的荣枯成败。
高度重视企业文化建设是中信建投证券快速发展的重要基因，自2005年成立以来，中信建投证券一直深耕企业文化、厚植发展之基。近两年来，我们积极响应行业号召，综合采取多种措施，以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化为纲，不断优化和完善企业价值观、风险观和发展观。在实践中，我们深刻地认识到，持之以恒，久久为功，文化建设才能根深叶茂，助力公司行稳致远，实现高质量发展。
一、打造优秀企业文化，助推公司快速发展
中信建投证券成立之初，就牢记和秉承中信集团创始人荣毅仁同志提出的“遵纪守法，作风正派；实事求是，开拓创新；谦虚谨慎，团结互助；勤勉奋发，雷厉风行”的32字“中信风格”。在此基础上，我们从实践需要出发，不断总结并确立了公司的企业文化体系，同时把党工团工作、各级班子建设、年轻员工培养、风控合规体系建设等，与文化建设紧密结合，较好促进了经营业绩的不断提升。
中信建投证券的企业文化发源于经营管理的实践总结，具有很强的针对性和实效性。
公司确立的“有作为才能有地位”的核心价值观，来自于从公司成立之初经营管理团队就树立的追求卓越、追求一流的坚定信念，我们把这一核心价值观体现在公司的激励机制、干部培养选拔、员工职级晋升等各个方面，得到了干部员工的高度认同，全体员工都耳熟能详。
我们依据公司成立的特殊背景和长期践行的经营方法，确立了“以人为本、以邻为师、以史为鉴”的经营哲学。我们重视汇聚人才，始终尊重人、教育人、培养人、激励人；我们注意学习先进同行经验，为我所用，努力追求进步；我们尤其重视企业经营失败的深刻教训，始终加强内部团结，始终注意防范风险。
我们根据自身的实践，总结提炼出了五个坚持，即“坚持正确而清晰的战略方向、坚持发展速度与质量的平衡、坚持把风险管理放在重要位置、坚持先人后事和五湖四海的用人理念、坚持走健康发展之路。”
中信建投证券的企业文化来自于全体员工的共同参与，得到了干部员工的广泛认同。公司于2009年开展了企业精神和发展愿景的征集活动，在此基础上确立了“诚信、专注、成长、共赢”的企业精神；公司于2015年通过征集员工意见确立了“汇聚人才、服务客户、创造价值、回报社会”的公司使命，2021年明确了十四五期间“公司成为境内外综合服务能力突出、管理高效、科技领先、信誉卓著、健康发展的中国一流投资银行”的发展愿景。
中信建投证券的企业文化形成于各级干部的以身作则和全体员工的身体力行。公司党委和执委会倡导全体员工“始终保持积极向上和力争上游的拼搏精神；始终对市场存有敬畏之心，坚守住职业操守底线；始终维护和珍惜公司的口碑和声誉；始终锻炼自己的意志和品质，追求健康的生活”；公司在全体员工中，“倡导追求卓越，反对甘于平庸；倡导团结协作，反对各自为战；倡导勇于担当，反对遇事推诿；倡导艰苦奋斗，反对铺张浪费；倡导简单文化，反对庸俗关系；倡导积极建言，反对无谓抱怨。”
中信建投证券的企业文化细化、落地于各项业务的具体行为准则。公司于2017年3月16日召开投资银行业务骨干座谈会，研究制订了《中信建投证券投资银行业务共同准则》努力践行“让最好的企业成为我们的客户，让我们的客户成为更好的企业”理念，成为指导公司投资银行业务健康快速发展的重要遵循。此后，公司还相继制订了《中信建投证券财富管理事业共同宣言》、《中信建投证券固定收益部共同准则》。
总结公司企业文化的发展历程，我们坚持“不驰于空想，不骛于虚声”，从凝聚人心、激发活力、促进发展出发，扎扎实实推进企业文化建设，努力在公司上下营造一种“简单务实”的文化，一种“追求卓越”的文化，厚植文化根基。我们始终坚持守正不移，行稳致远，努力创造出更大的价值。
依托公司多年来打造的优秀文化和良好的机制，公司各项业务快速发展，其中投资银行等主要业务跻身行业头部，经营效益始终保持较好水平，并连续12年保持A类AA级评级。
公司先后获得“2012年度全国企业文化建设优秀单位”“改革开放35周年企业文化竞争力30强”“2013年度全国金融企业思想政治工作先进单位”，2020年全国证券行业唯一的第六届“全国文明单位”，以及“2018-2020年度首都文明单位标兵”“2019-2020年全国金融系统文化建设先进单位”等荣誉称号，同时荣获《中国证券报》颁发的“证券行业文化建设奖”和“证券公司社会责任奖”。公司市场竞争力、行业影响力和品牌美誉度日益提升。
二、深刻认识加快行业文化建设的重要意义，在新形势下认真落实行业文化建设各项要求
党的十九大指出，中国特色社会主义进入新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。这对证券行业和资本市场发展提出了新的更高要求，迫切需要证券行业加快建设“合规、诚信、专业、稳健”的文化，为资本市场长期稳定健康发展提供精神指引和行动指南。
加快行业文化建设是证券行业自身实现高质量发展的必由之路。证券行业的高质量发展，各项功能的有效发挥，有助于提高直接融资比重、推动科技创新、支持实体经济发展、促进消费扩大和升级。当前正是证券行业迈向高质量发展的重要机遇期，健康良好的行业文化有助于不断提升证券公司的软实力和核心竞争力，修炼内功，打好根基，从而指导和引领整个证券行业的高质量发展。
加快行业文化建设是打造中国特色资本市场的重要保障。资本市场是金融体系的核心，是资源优化配置的枢纽平台，在构建新发展格局中具有战略支撑作用。构建新发展格局的战略部署，同时也为打造中国特色资本市场带来了历史性机遇。健康良好的行业文化有助于证券公司成为直接融资的“服务商”、社会财富的“管理者”、金融创新的“领头羊”，以自身高质量发展助力中国特色资本市场建设。
加快行业文化建设是证券公司更好服务实体经济和国家战略的内在要求。面对为国家经济发展保驾护航的要求，面对境内外资本市场逐步互联互通的局面，面对战略新兴行业“卡脖子”的问题，证券公司要牢记“国之大者”，积极践行国有金融企业使命担当。服务实体经济和国家战略是证券行业高质量发展的第一要义。健康良好的行业文化有助于证券公司立足金融本源，切实履行中介机构职责，提升金融对实体经济和国家战略的服务水平。
基于对加快行业文化建设重要意义的深刻体悟和把握，2019年以来，中信建投证券根据《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》等文件精神，多措并举，综合施策，落实行业文化建设要求，持续推进公司文化建设。
公司成立了企业文化建设领导小组，并在领导小组下设企业文化建设办公室，为公司加强企业文化建设提供了组织领导保障；制订了《关于进一步加强公司企业文化建设的若干意见》，明确企业文化建设的指导思想和主要任务，建立了分工明确、覆盖全面的联动工作机制；制订了《中信建投证券公司文化建设配套制度和改进计划》，明确了近期和长期的工作规划、工作重点、责任部门和目标要求等。
2020年在中信建投证券创立15周年之际，公司首次开展“企业文化建设年”系列活动。
公司提出了“利他共赢、益他共荣”的经营理念，对外讲“利他”，员工要站在客户角度，为客户创造价值，更好服务客户；另一方面对内讲益他，员工要换位思考，互帮互助，成人达己，强化内部协同。
公司全面总结提炼十五年发展经验，得出“走正道、勤作为、求简单、不折腾”，是我们应该长期坚持的指导方针。同时，公司再一次在全系统干部员工中征求意见和建议，明确了“致力于成为客户信赖、员工认同、股东满意的中国一流投资银行”的公司愿景。
公司开展“我与中信建投证券”征文活动并编辑出版《有作为才能有地位》一书；系统阐释并发布《中信建投证券企业文化手册》，便于员工学习领会和践行公司的企业文化理念。今年上半年，根据中信集团《关于开展责任文化专题讨论的通知》要求，公司组织开展“由我来办、马上就办、办就办好”专题讨论，强化责任意识，提高执行力。
中国证券业协会发布《巩固拓展结对帮扶成果 担当推进乡村振兴新使命倡议书》后，公司立即响应，经公司党委会、执委会研究，出台了《关于公司助力乡村振兴和践行绿色金融的若干意见》，认真部署和全面落实相关工作。在履行社会责任方面，公司为新冠疫情捐款1,150万元，为河南抗洪捐款1,000万元，先后与6个国家级贫困县建立结对帮扶关系并派驻业务骨干挂职帮扶，坚持开展援疆援藏工作。中信建投证券始终奔走在社会公益的前线，通过自身专业优势，开展金融帮扶工作，受到了社会各界的广泛好评。
三、久久为功，持续厚植公司高质量发展的文化根基
“文化建设是一项不容易‘出政绩’的基础工程，必须要真认同、下苦功，真抓实干、持续用力”。中信建投证券将深刻领会“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，全面落实《证券行业文化建设十要素》要求，努力将公司治理、运行管理、业务开拓、客户服务、风险防范、队伍建设等工作与文化建设深度融合，不断厚植公司文化根基。
一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论武装，坚持党的全面领导，以党建引领和促进公司文化建设再上新台阶。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的独特优势和光荣传统。
公司认真学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，持续开展党史学习教育，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想补足“精神之钙”，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，努力把伟大建党精神贯彻到公司文化血脉之中。
公司主动将党建工作融入经营管理中，并与企业文化建设相结合，统筹推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，持续夯实党建工作基础，通过党建工作引领行业文化落地生根，促进公司文化建设扎实开展。
二是坚持正确政治方向，始终心怀“国之大者”，自觉服务实体经济与国家战略全局。在金融供给侧结构性改革大背景下，证券行业坚决贯彻中央金融工作方针和政策，体现的是政治站位，考验的是政治立场。
公司将立足于服务实体经济发展、服务国家发展战略、服务人民美好生活向往的职责与使命，增强金融回归本源的意识，提高服务实体经济高质量发展的本领；聚焦注册制改革和稳步提高直接融资比重等重点任务，充分发挥公司投资银行业务优势，坚持重点行业与新兴行业并重，主动对接国家重点产业、区域发展战略，加大在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、“一带一路”等重点区域的业务布局；积极践行服务国家创新驱动发展战略，提高支持科技创新的本领，充分发挥好投资融资服务商功能；利用国家级投教基地品牌，切实做好投资者教育工作。
三是坚持把文化建设融入公司战略、公司治理和经营管理的各个环节，全面践行《证券行业文化建设十要素》。
公司将把文化建设与公司发展战略深度融合，确保公司战略与文化建设同频共振，有效发挥文化对战略的支撑、促进和保障作用；通过将文化建设纳入公司章程、制订文化建设内部评估机制等方式，使具体经营决策与公司发展战略和文化理念保持一致；通过完善公司治理和构建长效激励机制，确保各利益相关者的合法权益，保障公司的稳健经营；充分发挥党的领导与现代公司治理双重优势，探索形成党委全面领导、董事会战略决策、监事会独立监督、管理层负责经营的治理格局。此外，公司还将持续完善声誉风险管理制度及机制，防范和管理声誉风险。
四是坚持把人才培养和文化建设紧密结合，打造素质高、业务精并且能征善战的干部员工队伍。
公司始终坚持“以人为本”、“先人后事和五湖四海”的用人观和社会主义核心价值观，不断完善科学有效、公平合理、长短结合的市场化选聘与考核奖惩机制，通过内部培养和外部引进相结合，加快建设一流人才队伍，并以薪酬激励、价值实现、人文关怀为切入点，不断提升员工幸福感、获得感、归属感和自豪感。
同时，充分发挥文化的力量，激励员工爱岗敬业、履职尽责，努力为客户提供高标准、高质量服务，为公司健康发展贡献更大力量；进一步加强培训工作，努力培养崇尚专业精神和专业主义的浓厚氛围，不断提升员工的专业化水平。
五是坚持把履行社会责任和文化建设紧密结合，承担起国有金融企业的应有担当。
公司将进一步加大投入，全面参与乡村振兴战略实施，大力支持重点帮扶县经济建设和社会事业发展，支持结对帮扶县市推进减贫战略与乡村振兴战略有效衔接、平稳转型。
为践行绿色金融服务绿色经济发展，助力国家碳达峰、碳中和目标的实现，公司把发展绿色金融放在更加突出的重要位置，持续推动发行绿色债券、绿色投资等业务，充分发挥绿色金融的“助推器”作用。公司全面协调、统筹推进落实ESG理念，推动落实节水、节电、降耗等工作，倡导员工践行绿色生活方式。
六是积极参与行业文化建设，发挥中信建投证券应有作用。行业文化毫无疑问是公司文化的底色和根基，我们必须将行业文化贯彻融入到公司的文化体系之中。
作为中国证券行业的一份子，中信建投证券将发挥自身独特优势，在监管部门与行业协会的指导下，主动承担起更大责任，积极参与行业文化建设的理论研究、规则制定、案例总结和经验推广等工作，加强与行业的交流互动，努力为行业的文化建设贡献更大力量。同时，我们也倡议，行业可以研究通过设立公益基金等方式，汇聚行业合力，更好展现行业在履行社会责任中勇于担当、积极作为的良好形象。
站在开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要节点，中信建投证券作为国有金融企业，将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，牢记使命，不忘初心，努力按照《证券行业文化建设十要素》的要求，全面深化、升级文化建设，为公司长期可持续发展提供强大的思想引领与精神动力，致力于成为客户信赖、员工认同、股东满意的中国一流投资银行，努力为资本市场深化改革和中国经济高质量发展做出新的更大贡献！